Специальная оценка условий труда, или сокращенно СОУТ, проводится с целью проанализировать наличие опасных промышленных факторов на производстве и определения соответствия их нормативам. В каждом отдельном случае необходимо разобраться в том, что собой представляет СОУТ и для чего это вообще надо.
Этапы проведения СОУТ
Проводится оценка как минимум один раз в пятилетку. На это не влияет, были ли обнаружены на производстве отклонения от нормы или нет. Выполняется процедура в несколько этапов в следующей последовательности:
- Созывается специальная комиссия.
- Утверждается график проведения СОУТ.
- Приводится список рабочих мест, которые будут подвергаться проверке.
- Нанимается специальная организация для проведения работы, с которой работодатель заключает гражданско-правовой акт.
- Идентифицируются вредные, ядовитые вещества или опасные производственные факторы.
- Обнаруженные вещества и факторы подвергаются процедуре проверки и оцениванию.
- Подбиваются итоги проверки.
- Сотрудники знакомятся с результатами проверки.
- На официальном сайте работодателя размещается заключение о выполненной работе.
- Результаты передаются в уполномоченные органы.
Организация и оплата специальной оценки полностью ложатся на плечи работодателя. Итак, в нынешнее время проведение СОУТ – это важная составляющая в каждой компании, которая занимается определенным видом предпринимательской деятельности.
Кого оценивают?
Общие правила гласят, что проверке подвергаются все рабочие места в компании, то есть каждый работник. Однако есть и некоторые исключения. В этот список входят дистанционные работники, надомники, а также сотрудники, вступившие в трудовые отношения с руководителем – физическим лицом, который не является индивидуальным предпринимателем. На специализированном сайте по следующей ссылке: https://lab-ecostar.ru/sout/ можно узнать больше интересной, детальной, а также важной информации о том, для чего проводятся проверки, что вообще должны делать сотрудники и руководители, почему без СОУТ не обойтись в современное время.
