Основной причиной для поиска новой работы является низкая зарплата. Таковы результаты открытого опроса, проведенного сервисом SuperJob среди трудоустроенных жителей Владивостока, сообщает PRIMPRESS.
Удержание сотрудников станет ключевой тенденцией в ближайшие годы. В условиях нехватки квалифицированных кадров адаптация новых работников обходится работодателям очень дорого, поэтому сейчас, как никогда, важно понимать, почему компании теряют своих сотрудников.
Согласно данным опроса, 44% работающих людей ищут новую работу, не увольняясь с нынешнего места, именно из-за недовольства уровнем заработной платы.
12% опрошенных покинули свои должности из-за неудовлетворенности руководством, еще столько же сделали это из-за отсутствия перспектив карьерного роста. Эмоциональное выгорание стало причиной для смены работы у 9% работников, а 6% недовольны условиями труда. Каждый второй респондент указывает высокую рабочую нагрузку, задержки с выплатой зарплаты, желание перемен или далекое расположение работы от дома как ключевые факторы, побуждающие их к поиску новой работы. 1% сотрудников ищет возможность перейти на более удобный график или удаленный формат работы, и столько же – весьма вероятно – из-за ожиданий сокращений на текущем месте.
Среди менее популярных причин можно также выделить наличие штрафов на работе (что является незаконным), конфликты в коллективе, монотонность обязанностей, разочарование в выбранной профессии и другие факторы.
