По мнению экспертов делового еженедельника «Конкурент» и не только, аккаунты в социальных сетях уже перестали быть исключительно личным пространством. Все больше работодателей обращают внимание на контент, публикуемый потенциальным или действующим сотрудником. Профессор Сергей Митрофанов уверен, что решения, принимаемые таким образом, руководство афишировать не будет, сообщает PRIMPRESS.
«Если кандидату отказывают в работе за посты в Сети, скорее всего, он про это не узнает, его просто не пригласят на собеседование, – говорит он. – Увольнять действующего сотрудника за посты вряд ли будут, если высказывания сотрудника в Сети будут совсем уж неприемлемыми, то руководство уволит его под каким-нибудь благовидным предлогом или по реорганизации отделов».
Но бывают и более сложные ситуации, когда сотрудник использует соцсети для, скажем так, махинаций. И тогда он уже попадает в поле зрения правоохранительных органов. Скриншоты с перепиской проворававшемуся сотруднику никто не станет показывать: просто начнется процесс документирования действий во вред компании.
Сегодня крупные компании, по словам Митрофанова, усиливают мониторинг контента, создаваемого их сотрудниками. В первую очередь это связано с тем, что законодательство по запрещению распространять те или иные сообщения в соцсетях быстро изменяется: это чревато скандалами, которые совершенно не нужны бизнесу.
Читайте также:
