Ситуацию на рынке труда в 2023 году уже нельзя назвать стандартной. Людей, которым нужна работа, все меньше, а компаний, которым нужны сотрудники, – больше. Минимальный уровень безработицы, новые форматы занятости, последствия демографической ямы 1990-х годов и пандемии – лишь основные факторы, которые привели к отсутствию кадров на рынке.
Специалисты сервиса «Авито. Работа» поделились с PRIMPRESS интересной статистикой, которая в полной мере отражает нынешнее положение дел на рынке труда. Так, рост числа вакансий в I полугодии 2023 года составил 175% по сравнению с тем же периодом в прошлом году. Совокупное число вакансий выросло на 154%. В 3 раза вырос запрос на кандидатов без опыта работы. Таким образом, рынок труда остается за соискателем.
Что предлагают компании и чего хочет кандидат?
Нестандартные форматы трудоустройства все больше интересуют россиян. И надо сказать, что работодатели всеми силами подстраиваются под запрос потенциального сотрудника. Компании позволяют совмещать основную работу и подработку. По данным «Авито», за последний год количество вакансий на неполный день выросло на 73%.
Если посмотреть на структуру соискательской активности, то здесь можно отметить один знаковый момент. Число предложений о работе на полный день сократилось до 47%, хотя раньше ниже 50% не опускалось. Частичная занятость и удаленная – примерно поровну, 33% и 30% соответственно.
«Вопрос гибкости графика постепенно становится одним из ключевых. Если раньше такой практики не было, то теперь компании дают сотрудникам самим построить сменный график. Например, 2/2, очень популярный вариант. У таких работодателей сейчас все намного лучше с точки зрения найма персонала, просто потому что они дают возможность балансировать», – рассказывает управляющий директор «Авито. Работы» Артем Кумпель.
По данным исследования «Авито. Работы», за июнь 2023 года для россиян на первом месте среди условий труда является размер зарплаты. На втором месте график работы и только на третьем – официальное трудоустройство.
«Для большинства людей сейчас важен совокупный доход. Человек понимает, что, работая кассиром за 50–70 тыс. рублей, у него остается свободное время, которое он может уделить подработке, тем самым расширив свой совокупный доход. Поэтому люди ищут гибкие условия, чтобы зарабатывать еще больше», – поясняет Артем Кумпель.
Что делать компаниям и кандидатам?
Состояние рынка труда вынуждает работодателя подстраиваться под кандидата. Конкурировать за персонал тоже становится все сложнее. Понимая это, в «Авито» разработали уникальный по своему функционалу инструмент – индекс «Авито. Работы».
В первую очередь он будет удобен для компаний, которые ищут сотрудников. Подробнее об этом корр. PRIMPRESS рассказал директор по развитию «Авито. Работы» Дмитрий Пучков.
«В условиях высокой конкуренции за рабочую силу наш индекс поможет проанализировать ситуацию на рынке и выстроить наилучшую стратегию привлечения кандидатов. Владельцы бизнесов максимально погружены в процесс найма персонала, им хочется понимать, что собой представляет тот или иной кандидат, и одна из целей использования Индекса как раз отражает этот запрос. Кроме того, инструмент предлагает работодателям определенные рекомендации о том, что нужно менять в стратегии поиска персонала», – говорит Дмитрий Пучков.
Что касается пользы для соискателей, то они также могут воспользоваться преимуществами платформы и оценить свои шансы на рынке труда. HR-инструмент детально анализирует предложения от работодателей, соискательскую активность, диапазон предлагаемых зарплат, уровень конкуренции и ее динамику.
Принцип работы индекса «Авито. Работы» максимально прост. Указывается пять критериев: сфера деятельности, профессия, федеральный округ, регион и город. Итог отображается в виде цифрового индекса с экспертными рекомендациями.
Если значение индекса:
от 1 до 2 – рынок соискателя (вакансий больше, чем кандидатов);
от 2 до 4 – преимущественно рынок соискателя (кандидатов немного не хватает);
от 4 до 6 – рынок в балансе (спрос и предложение равны);
от 6 до 8 – преимущественно рынок работодателя (конкуренции за кандидатов почти нет);
от 8 до 10 – рынок работодателя (кандидатов больше, чем вакансий).
Например, в Приморском крае в сфере строительства индекс составляет 3,1. То есть кандидатов немного меньше, чем предложений. Эксперты тут же рекомендуют работодателям:
– Указать в вакансии, чем компания отличается от конкурентов: хорошим соцпакетом, лояльным руководством, отсутствием бюрократии.
– Расширять воронку сверху. Например, можно искать кандидатов в других регионах и любого возраста.
– Продумать комфортные условия для кандидата – гибкий график, удаленную работу, неполный день.
Здесь же отражается средняя предлагаемая зарплата в данной сфере – 123 952 рублей и самый популярный график работы – «вахтовый метод». Кроме того, видна динамика зарплаты за месяц (+6%) и за год (+12%).
Эксперты отмечают, что предложений о работе на Дальнем Востоке с каждым месяцем становится все больше. Кроме того, федеральные игроки проявляют свою заинтересованность и уже вплотную работают с данными территориями. Это стимулирует локальный бизнес создавать комфортные условия для работы на местах. В компании «Авито. Работа» уверены, что разворот экономики страны и многих логистических процессов на Восток будет только на пользу развитию рынка труда в Дальневосточном федеральном округе.
Читайте также:
