В Приморском крае по сравнению с прошлым годом на 32,5% упал спрос на специалистов в сфере ИТ, сообщает PRIMPRESS. Такие данные приводит hh.ru, крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников.
В Приморье в ноябре текущего года работодатели разместили более 780 вакансий для ИТ-специалистов. Спрос на них по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизился на 32,5%.
С января по ноябрь текущего года средний уровень предлагаемых зарплат в регионе вырос на 2681 руб. (с 64 788 руб. в январе до 67 469 руб. – в ноябре). Также растет активность соискателей (+37% к ноябрю 2021 года). В ИТ-сфере в Приморье на данный момент на одну вакансию приходится 2,2 резюме. При этом этот показатель в начале года составлял 1,3. А поскольку нормой рынка считается 5-7 резюме на место, в регионе сфера ИТ остается дефицитной.
«Одной из причин снижения числа вакансий становится некоторая переориентация найма в ИТ. В этом году мы фиксируем приток на рынок кандидатов на младшие позиции после обучения на популярных ИТ-курсах. Рост интереса соискателей к информационным технологиям можно объяснить не только привлекательными условиями работы в этой сфере (высокий уровень зарплат, возможность дистанционной занятости, развитый соцпакет и др.). При этом опрос российских работодателей показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде лишь онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, более 70% опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов (junior – начинающий ИТ-специалист), которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 16% готовы рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.
В сложных условиях рынка, когда изменения наступают крайне быстро, компании не могут позволить себе длительный онбординг (адаптацию) новичков без опыта, их обучение и наставничество. Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании. Поиск таких кандидатов становится менее массовым, соответственно и наём в ИТ-сфере, не растет в прежних темпах», - отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
