Адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева заявила, что оплата за работу в праздничный день осуществляется не менее чем в двойном размере, сообщает PRIMPRESS.
По ее словам, по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата пойдет в одинарном размере. Отмечается, что, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, повышенная оплата труда положена всем работникам за часы, отработанные в выходной или праздничные дни.
Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иными правовыми актами, передает «Прайм». К примеру, если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере оплачиваются часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от нуля до 24 часов).
