Стало известно о том, чем руководствуются кандидаты с Дальнего Востока, выбирая потенциального работодателя при поиске работы, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на данные службы исследований hh.ru.
Выяснилось, что 82% жителей из регионов Дальнего Востока в первую очередь ориентируются на высокий уровень заработной платы. Чаще всего этот вариант ответа выбирали представители сфер «Высший менеджмент» (93%), «Производство» (91%), «Маркетинг, реклама, PR» (88%) и «ИТ-технологии и телеком» (86%). Чуть реже – молодые соискатели, только начинающие свою карьеру (69%), а также сотрудники сферы «Транспорт и логистика» (70%).
Месторасположение стало вторым по популярности фактором выбора будущего работодателя. 53% дальневосточников ответили именно так. Важность локации отмечают в основном «юристы» (74%) и представители сферы «Производство», как и соискатели 55+ (66%). Наименьшее значение место работы имеет для ИТ-специалистов и кандидатов от 18 до 24 лет (58%).
На третьем месте по важности оказалось корпоративное обучение профессиональным навыкам. Большую значимость обучение со стороны компании имеет для представителей сферы «Продажи» (58%), «ИТ-технологии и телеком» (53%), «Бухгалтерия» (49%) и «Маркетинг» (49%), а также для соискателей возрастных групп от 18 до 24 лет (60%) и от 25 до 34 лет (51%).
Мужчины чаще, чем женщины, выбирали работу по высокой оплате труда. При этом женщины чаще отмечали для себя значимое месторасположение и корпоративное обучение.
Помимо прочего, гибкий график работы выбрали 42% дальневосточников, полностью удаленный формат работы – 35%, известность бренда работодателя важна для 24% респондентов.
Интересно, что отсутствие дресс-кода как фактор принятия решения о трудоустройстве отмечает 21% опрошенных, а 20% считают необходимым условием наличие современного офиса, спортзала и зоны для отдыха. Реже всего соискатели при выборе работы руководствуются наличием дисконтной программы на продукцию компании для сотрудников (9%) и возможностью корпоративных путешествий (8%).
