Министерство труда РФ предложило внести поправки в Трудовой кодекс. Нововведения коснутся продолжительности рабочего дня, исчисления отпусков и права на реализацию отпуска при увольнении, сообщает PRIMPRESS.
В документе, выложенном на федеральном портале нормативных правовых актов, говорится о новых правилах, которые призваны исключить различные методики подсчета отпусков, а также о правовом регулировании нормативности ежедневной работы. По мнению ведомства, это снизит риски трудовых споров.
Министерство предложило подсчитывать количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев. На данный момент законодательно количество отпускных дней никак не ограничивается.
Также в поправках предложено дополнить закон о компенсации отпуска при увольнении. Если сотрудник проработал менее года, но не меньше 11 месяцев, ему полагается компенсация в размере средней заработной платы за срок полного отпуска.
В проекте также предложено уточнить понятие «нормальная продолжительность рабочего времни». Предложено законодательно ограничить это определение восьмью часами в день.
Данные вопросы часто становятся предметами спора между работниками и работодателями. Введение поправок помогло бы урегулировать множество правовых споров.
