В онлайн-совещании «Единой России», посвященном разработке законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс, приняли участие руководство партии, депутаты Госдумы от «Единой России», первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, эксперты в сфере трудового права, согобщает PRIMPRESS.
«При разработке законопроекта мы постарались учесть те изменения, которые происходили на рынке труда с самого начала пандемии. Напомню, что, согласно социологическим исследованиям, к середине апреля число россиян, работающих дистанционно, достигло 14%. А количество таких вакансий выросло на фоне общего спада на рынке труда. С одной стороны, стало очевидно, что многие компании будут применять дистанционный формат и после окончания пандемии – примерно четверть компаний планируют это делать. Это серьезная экономия на аренде офиса», – сказал Дмитрий Медведев.
При этом он обратил внимание на то, что и среди работников востребован формат удаленки – порядка 40% человек из 17 тысяч опрошенных через общественные приемные партии в 77 регионах страны хотят и дальше работать удаленно. С нарушениями их трудовых прав при этом столкнулись почти четверть.
«Именно поэтому изменения, которые мы подготовили, безусловно, актуальны. Неотрегулированные отношения в сфере дистанционной занятости не дают возможности работодателям, сотрудникам и профсоюзам гибко выстраивать взаимодействие. А это особенно важно в текущих экономических условиях. Наша задача – системно переработать существующие в законе нормы, сделать их понятными для применения, разрешить совмещение работы в офисе и удаленно», – отметил Дмитрий Медведев.
Андрей Исаев, являющийся первым заместителем председателя фракции «Единой России» в Госдуме, один из авторов поправок, в свою очередь отметил, что закрепление права сотрудника на удаленке быть офлайн вызвало наибольшие споры между работодателем и работником. Парламентарий обратил внимание на то, что дистанционный работник не защищен окончанием рабочего дня – зачастую работодатель считает, что имеет право беспокоить его в любое нерабочее время.
«Мы предложили закрепить график удаленной работы и личное время сотрудника. Мы понимаем, что могут возникнуть ситуации, когда в работнике будет острая необходимость. Такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной. Это не только справедливо, но и будет ограничивать работодателя от неконтролируемого использования такой возможности», – сказал Андрей Исаев.
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предложил создать четырехстороннюю рабочую группу для обсуждения поправок в Трудовой кодекс. По мнению Шмакова, в ее состав должны войти представители партии, правительства, работодатели, Российский союз промышленников и предпринимателей и ФНПР.
Партийные общественные приемные и отраслевые профсюзы на сегодняшний день оперативно реагируют на все обращения, связанные с нарушениями трудовых прав. По словам Владимира Исакова, являющегося председателем федерации профсоюзов Приморского края, членом фракции «Единая Россия» в Думе г. Владивостока, консультации ведутся через каналы интернет-приемных, горячие линии профсоюзов.
Это обеспечивает круглосуточную обратную связь с работниками, которые могут проконсультироваться, если считают, что их права нарушены.
«Профсоюзы всех территорий страны создали оперативные штабы, чтобы отслеживать изменения в сфере труда, связанные с эпидемией вируса COVID-19. Приморье в том числе. Информация собирается и обобщается еженедельно. Результаты мониторинга показывают, что простаивающих организаций по-прежнему много, однако все больше предприятий восстанавливают работу. Мы отмечаем также, что численность работников, выполняющих трудовые функции из дома, возросла примерно на 10%. И эта категория трудящихся получает заработную плату прежнего размера в случае, если их удаленная занятость оформлена допсоглашением к трудовому договору», – подчеркнул Исаков.
