Кризис и стагнация на мировом рынке непосредственно коснулись в России предприятий металлургической отрасли. Тем не менее, и в таких условиях можно двигаться вперед, искать возможности для развития производства, считают в УК «Уральская Сталь». Кризис становится своего рода стимулом к изменению подходов, оптимизации расходов.
Группа компаний «Уральская Сталь», в которую входят Новотроицкий металлургический комбинат и Загорский трубный завод, намерена добиться повышения производственной эффективности.
«Опыт, как нашей компании, так и мировых игроков демонстрирует, что лучший ответ на кризис — повышение операционной эффективности и улучшение финансовой устойчивости», — объяснил гендиректор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин.
На комбинате планируют наладить выпуск новых видов продукции. Это станет возможным благодаря реализации пятилетней инвестиционной программы. Ее стоимость составляет 100 миллиардов рублей. Она также включает в себя решение социальных и экологических вопросов.
Механизмы кадровой политики
Успешная работа предприятия будет невозможной, если руководство не считает кадровую политику одним из приоритетов в компании. На «Уральской Стали» не просто уделяют повышенное внимание кадрам, но и стараются полностью вовлечь сотрудников в бизнес-процессы.
Денис Сафин подчеркнул, что именно простые работники могут первыми выявить проблемы на производстве, установить причины и найти эффективные решения.
«В этом и проявляется вовлеченность: сначала сотрудник начинает видеть, где что-то не так, потом говорить, как должно быть, потом — как это улучшить», - считает Денис Сафин.
Кроме того, на производстве еще важна атмосфера доверия, открытости. Например, на комбинате рабочие свободно участвуют в обсуждении проблем, высказывают свои предложения.
«Можно долго рассуждать о роли материальных и нематериальных стимулов, источниках мотивации и выгорания. Наша ставка — на доверие. Мы открыто обсуждаем обстоятельства и проблемы, системные потери и доступный потенциал для улучшений», - рассказал Денис Сафин.
Масштаб кадровой политики комбината охватывает и город Новотроицк, где живет огромное количество сотрудников. Предприятие реализовывает социальные проекты, вкладывает свои средства, чтобы сделать жизнь в городе комфортнее.
Востребованные кадры
Как любое успешное предприятие, комбинат «Уральская Сталь» заинтересован в трудоустройстве грамотных специалистов. С этой целью предприятие сотрудничает с одним из крупнейших вузов страны – МИСИС.
Комбинат непосредственно участвует в подготовке будущих металлургов. Сотрудники предприятия помогают в разработке образовательной программы, обеспечивают студентам прохождение практики. Такое партнерство позволяет обучать специалистов, чьи знания и навыки отвечают современным запросам металлургической отрасли.
