В России в 2022 году общий уровень текучести персонала снизился в сравнении с 2021 годом с 21% до 16%, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на данные службы исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Исследование проводится методом HR-анкетирования с 2018 года среди 3334 компаний в рамках участия в рейтинге работодателей.
В настоящее время в ключевых отраслях отмечается интересная тенденция: общее количество увольнений во время испытательного срока пошло на спад: если в 2021 году степень текучести кадров в первые 3 месяца была 12%, то по итогу 2022 года она составила 8%.
В России уровень безработицы в прошлом году снизился на 13,8 п. п. Это связано с небольшим уровнем текучести кадров – он сократился в 6 отраслях. С 2019 года впервые прослеживается уменьшение показателя в IT-сфере: с 17% в 2021 году до 15% в 2022 году.
Недавний опрос среди российских 440 компаний показал, что в этом году компании чувствуют себя на рынке труда позитивно или стабильно. Основная часть (60%) планирует расширить штат до конца 2023 года, а половина (53%) намерены повысить зарплату сотрудникам. Увеличивать оплату труда чаще остальных собираются компании из IT (64%), строительства и недвижимости (63%) и non-food FMCG (61%).
В 2022 году сотрудники финансовых и страховых компаний, напротив, стали чаще покидать компанию-работодателя: степень текучести персонала в этой отрасли выросла на 3 п. п. Интересно, что повысить зарплату работникам в этом сегменте готовы только 46% компаний.
Показатель текучки кадров в розничной торговле снижается с 2020 года: в прошлом году он составил 32% против 38% в 2021 году. Уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента на фоне ухода зарубежных брендов уменьшился на 4 п. п., а показатель прохождения испытательного срока подрос на 6 п. п.
Занятые в отрасли строительства и недвижимости также стали немного (-2 п. п. за год) реже увольняться и в два раза чаще проходить испытательный срок. Среди штата непищевого производства уровень текучести кадров упал на 3 п. п.
В наиболее стабильных отраслях произошли наименьшие изменения. На уровне 2021 года текучесть кадров осталась среди специалистов банковской сферы (22%), транспортной и логистической отрасли (20%). Однако персонал банков стал два раза реже уходить из компании в первые три месяца работы, что может свидетельствовать об осторожности соискателей на рынке труда.
